Diễn đàn diễn ra mới đây tại tỉnh Bình Định, do Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn phối hợp tổ chức - Cục Lâm nghiệp , Ban quản lý dự án lâm nghiệp và Tổ chức Hợp tác Phát triển Đức (GIZ) đại diện.

10 phụ nữ được lựa chọn là 10 góc nhìn, câu chuyện, quan điểm của phụ nữ về lâm nghiệp, về niềm đam mê và thách thức của họ khi làm việc trong lĩnh vực này. 10 câu chuyện là 10 mong muốn của phụ nữ trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành lâm nghiệp. 

Vậy mong muốn và mong muốn của bạn là gì?

Rất đơn giản, vì yêu rừng nên chúng tôi đã chọn lâm nghiệp làm con đường đi của mình. Có lẽ chỉ vì ngưỡng mộ những nữ kiểm lâm ngày đêm ngày đêm băng rừng, vượt suối, bảo vệ rừng mà cô sinh viên năm thứ nhất Trường Đại học Lâm nghiệp đã quyết định theo học ngành lâm nghiệp. Cô quyết định học lâm nghiệp để bảo vệ và phát triển rừng. Cô chia sẻ câu chuyện “Lâm nghiệp không chỉ dành cho nam giới” của một nữ nhân viên phòng kỹ thuật Công ty Lâm nghiệp Sông Kon, Bình Định “Phụ nữ làm lâm nghiệp quả thực có nhiều thiệt thòi hơn nam giới. Nhưng không hoàn toàn chỉ vì nam giới. Nếu Tôi làm được, những người phụ nữ khác cũng làm được, thời gian tới theo tôi, truyền thông cần thay đổi định kiến ​​xã hội về phụ nữ làm nghề lâm nghiệp, bên cạnh đó cũng cần đầu tư hơn nữa về cơ sở vật chất, đời sống. điều kiện, hoạt động đáp ứng nhu cầu cơ bản tại các trạm quản lý, bảo vệ rừng, có tính đến yếu tố đặc thù của phụ nữ”.

Câu chuyện của nữ kiểm lâm phụ trách quản lý và bảo vệ rừng tại huyện Kiểm lâm Triệu Phong – Chi cục Kiểm lâm Quảng Trị “Tôi là một nữ kiểm lâm. Mỗi ngày khoác lên mình bộ đồng phục Kiểm lâm là một ngày tôi thấy tự hào. Tôi tự hào rằng trong suốt 10 năm qua, tôi đã đóng góp một phần nhỏ bé của mình vào việc bảo vệ, phát triển rừng và bảo vệ màu xanh của quê hương, đất nước”.

Câu chuyện của phụ nữ và nhiều câu chuyện khác đều có chung một khẳng định “phụ nữ có thể làm được” nếu nam giới chia sẻ, động viên và động viên họ. Nếu họ được xã hội và pháp luật thừa nhận, được tạo điều kiện bình đẳng trong tiếp cận các nguồn lực từ đào tạo, bồi dưỡng, học tập đến tiếp cận các cơ hội việc làm và thăng tiến khác. 

Đảm bảo bình đẳng giới trong nông nghiệp nói chung và lâm nghiệp nói riêng là mục tiêu của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và ngành Lâm nghiệp. Để thúc đẩy bình đẳng giới vì phát triển lâm nghiệp bền vững, trước tiên chúng ta phải xác định những thách thức và đóng góp của phụ nữ trong ngành lâm nghiệp hiện nay.

Thử thách đầu tiên đến từ đặc điểm nghề nghiệp

Lâm nghiệp là ngành kinh tế kỹ thuật, là ngành sản xuất gắn liền với rừng, có điều kiện làm việc ngoài trời nên điều kiện làm việc sẽ khó khăn, ảnh hưởng đến phụ nữ. Vì vậy cơ hội việc làm trong nhiều trường hợp không hoàn toàn thuận lợi cho phụ nữ. Ví dụ, một số ngành nghề trong lâm nghiệp phải làm việc trong lực lượng kiểm lâm, lực lượng kiểm lâm chuyên ngành (tuần tra, bảo vệ rừng, phòng chống cháy rừng), hoặc các nghề liên quan đến trồng rừng, chăm sóc rừng, khai thác gỗ, sản xuất, chế biến gỗ và các sản phẩm từ gỗ...

Thậm chí một số công việc gián tiếp như nghiên cứu, sản xuất giống cây lâm nghiệp; Nghiên cứu về lâm sinh, đa dạng sinh học... Nếu phụ nữ tham gia cũng phải trực tiếp vào rừng hoặc nghiên cứu thực địa ngoài trời... Đây là trở ngại lớn nhất đối với phụ nữ khi lựa chọn nghề nghiệp cho mình[1].

Những thách thức về đặc điểm công việc và điều kiện làm việc kéo theo thách thức về cơ hội việc làm phù hợp với giới tính. Khi có ít cơ hội tiếp cận việc làm hơn, cơ hội việc làm của phụ nữ sẽ giảm đi và cơ hội tiếp cận các nguồn lực và đào tạo của phụ nữ sẽ giảm so với nam giới. 

Những thách thức trong thực hiện bình đẳng giới trong ngành lâm nghiệp

Việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong ngành lâm nghiệp đã được thể hiện trong Luật Lâm nghiệp 2017 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Ngay tại khoản 8 Điều 9 Luật Lâm nghiệp, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đã nêu rõ việc nghiêm cấm phân biệt đối xử về tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính trong việc giao, cho thuê rừng. Tại khoản 1 Điều 10, về nguyên tắc lập kế hoạch khẳng định bảo đảm sự tham gia của cơ quan, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân và cộng đồng; đảm bảo công khai, minh bạch và bình đẳng giới...

Tôi cho rằng lâm nghiệp hay bất kỳ ngành nào trong nông nghiệp hiện nay đều cần phải nỗ lực hơn nữa để nâng cao vai trò và sự tham gia của phụ nữ.

Thứ nhất, đó là sự bình đẳng về cơ hội tiếp cận việc làm. Cần tạo điều kiện để phụ nữ được tiếp cận công việc bình đẳng như nam giới, đặc biệt là phụ nữ nghèo, phụ nữ dân tộc thiểu số. Ví dụ, nếu phụ nữ có điều kiện như nam giới thì cần có quy định, mục tiêu rõ ràng ưu tiên phụ nữ là đối tượng được giao rừng, cho thuê rừng, tham gia và chia sẻ lợi ích từ chi trả dịch vụ môi trường rừng hoặc trao quyền quản lý và tham gia sản xuất. . Hiện nay, 84,3% hộ gia đình do nam giới làm chủ hộ, 15,7% hộ gia đình do phụ nữ làm chủ hộ và doanh thu bình quân hàng năm là 13,75 triệu đồng đối với chủ hộ là nam và 8,7 triệu đồng đối với chủ hộ là nữ[2].

Thứ hai là bình đẳng về cơ hội học tập, phụ nữ và nam giới cần có cơ hội như nhau để học tập, nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng. Khi phụ nữ được nâng cao kiến ​​thức, kỹ năng, họ sẽ có cơ hội tham gia vào những công việc tốt hơn và nắm giữ những vị trí cao hơn, quan trọng hơn. Với những cơ hội học tập, rèn luyện, phụ nữ sẽ dần xóa bỏ nỗi sợ hãi và phát huy hết vai trò của mình.

Thứ ba là tăng khả năng tiếp cận các nguồn tài nguyên. Nam giới và phụ nữ có cơ hội bình đẳng trong việc tiếp cận các nguồn lực. Ngoài ra, cần thực hiện các giải pháp song song khác có tính đến yếu tố đặc thù giới.

[1] Theo báo cáo bình đẳng giới trong ngành lâm nghiệp Việt Nam trình bày tại diễn đàn, 37% tỷ lệ tham gia của ngành sản xuất lâm nghiệp là phụ nữ, trong ngành chế biến lâm sản có 53% là phụ nữ và trong ngành sản xuất đồ gỗ là phụ nữ. chiếm 30%.

[2] Các tài liệu về vấn đề giới và nguyên nhân gây bất bình đẳng giới trong trồng rừng sản xuất và bảo vệ rừng tại diễn đàn “Thúc đẩy bình đẳng giới để phát triển lâm nghiệp bền vững” ngày 5-6/10/2023 tại tỉnh Bình Định.